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| Organisations- und Personalentwicklung |
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- Ist Ihre Organisation vom Kunden her gesehen ausgerichtet?
- Organisationsdiagnose („Fokus-Interviews“)
- Aus Betroffenen Beteiligte machen
- Potenziale der Mitarbeiter entwickeln und schöpfen
- Workshopgetriebene Konzeption und Planung
- Konsequente Umsetzungsbegleitung und Widerstandsmanagement
- Gestaltung der Kommunikation – wissen die Mitarbeiter, wo Sie hin wollen?
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